McHayes&StewardGroup sp. z o.o. to nie tylko szkolenia. Prawie 10 lat doświadczeń zaowocowało stworzeniem autorskich narzędzi wspierających szkolenia. Doskonale zdajemy sobei sprawę, że samo szkolenie i osoba trenera to nie wszystko. Ważna jest analiza stanu przed jak i po szkoleniu, możliwość realnego mierzenia postępów itd. W tym celu eksperci z McHayes&StewardGroup opracowali specjalne narzędzia wspierające Państwa w tym aby szkolenie nie było już tylko jednorazowym wystąpieniem trenera, a całościowym podejściem do rozwoju ludzi.
• Sondaż oczekiwań szkoleniowych,nawet 500 pracowników w ciągu 3 dni!
Jeżeli przygotowują się Państwo do kupna szkolenia, warto mieć pewność udanej inwestycji, a nie zbędnego wydatku. Taką gwarancję zapewni poznanie realnych oczekiwań pracowników. Narzędziem określającym oczekiwania zespołu jest Elektroniczny Sondaż Oczekiwań Szkoleniowych, opracowany przez ekspertów McHayes&StewardGroup. Wypełniając poufną ankietę, pracownicy mogą wskazać obszary, które są dla nich problematyczne oraz wymienić oczekiwania względem planowanych szkoleń.
• ESOS umożliwia:
• zadanie pracownikom nawet do 100 pytań,
• przeprowadzenie sondażu na grupie nawet 500 osób,
• zachowanie pełnej anonimowości uczestników sondażu,
• szybkie uzyskanie dużej ilości odpowiedzi – średni czas realizacji sondażu to około 3 dni.
• Oto, jakie korzyści daje ESOS:
• przed szkoleniem: ESOS umożliwi poznanie oczekiwań szkoleniowych Państwa pracowników, dzięki czemu będą Państwo mogli zaplanować bardziej efektywne szkolenia,
• po szkoleniu: ESOS pozwoli Państwu uzyskać rzetelną informację od uczestników:
- czy i w jakim stopniu szkolenie spełniało ich oczekiwania.
• Teraz można łatwo zmierzyć przyrost i utrwalenie wiedzy po szkoleniu
Dzięki Elektronicznemu Systemowi Testów Wiedzy będą Państwo mieli okazję ocenić jak szkolenie wpłynęło na przyrost wiedzy Państwa pracowników. System pozwala zmierzyć nie tylko stan wiedzy przed szkoleniem, jej przyrost zaraz po procesie szkoleniowym ale również utrwalenie wiedzy po 30 dniach od zakończenia szkolenia. Dzięki ESTW możliwe jest sprawdzenie na ile przeprowadzony proces szkoleniowy był efektywny i korzystny dla pracowników.
• Co umożliwia ESTW?
• sprawdzenie „wyjściowego” poziomu wiedzy pracowników (przed szkoleniem)
• sprawdzenie przyrostu wiedzy (kilka dni po szkoleniu)
• sprawdzenie poziomu utrwalonej wiedzy u uczestników (ok. 30 dni po szkoleniu)
• przygotowanie testu składającego się nawet ze 100 pytań
• Oto, jakie korzyści daje ESTW:
• pracownicy bardziej przykładają się do udziału w szkoleniu i do zdobywania wiedzy wiedząc, że ich postępy są monitorowane
• mają Państwo możliwość sprawdzenia jak wzrosła wiedza uczestników, a tym samym określenia na ile inwestycja w szkolenie była trafna i opłacalna.
• stworzenie dokładnej „mapy” silnych jak i słabych obszarów wiedzy Państwa pracowników (zarówno poszczególnych osób, jak i całych grup)
