![Barwinski sauter](https://hayes.com.pl/wp-content/uploads/2020/02/Barwinski-sauter-768x388.jpg)
![Barwinski sauter](https://hayes.com.pl/wp-content/uploads/2020/02/Barwinski-sauter-768x388.jpg)
Standardy wizyty handlowej sposobem na freestyle handlowców
Dobrze zaprojektowany system premiowy to narzędzie, które przynosi szybki zwrot z inwestycji i bezpośrednio przekłada się na wyniki firmy
![jak zwiekszyc sprzedaz o 10 1 1](https://hayes.com.pl/wp-content/uploads/2020/02/jak-zwiekszyc-sprzedaz-o-10-1-1.jpg)
![jak zwiekszyc sprzedaz o 10 1 1](https://hayes.com.pl/wp-content/uploads/2020/02/jak-zwiekszyc-sprzedaz-o-10-1-1.jpg)
Siedem błędów, które mogą zrujnować system wynagrodzenia Twojego zespołu handlowego
Dobrze zaprojektowany system premiowy to narzędzie, które przynosi szybki zwrot z inwestycji i bezpośrednio przekłada się na wyniki firmy
![Joanna Ossowska](https://hayes.com.pl/wp-content/uploads/2020/01/Joanna-Ossowska-768x388.jpg)
![Joanna Ossowska](https://hayes.com.pl/wp-content/uploads/2020/01/Joanna-Ossowska-768x388.jpg)
Jak prowadzić zyskowną współpracę z sieciami aptek
Rozmowa z Joanną Ossowską – Nowicką, która posiada doświadczenie jako dyrektor ds. Aptek, Deputy General Manager na Litwie oraz dyrektor kategorii OTC w DOZ SA,
![nic o nas bez nas](https://hayes.com.pl/wp-content/uploads/2020/01/nic-o-nas-bez-nas.jpg)
![nic o nas bez nas](https://hayes.com.pl/wp-content/uploads/2020/01/nic-o-nas-bez-nas.jpg)
Jak budować i zmieniać system wynagradzania handlowców, aby się udało?
Angażujcie pracowników w proces zmiany systemu wynagradzania. Dajcie im szanse bycia współautorami rozwiązania. Działajcie według zasady „nic o nas bez nas”. Wiele napisano o tym,
![blog 4 biała magia](https://hayes.com.pl/wp-content/uploads/2019/09/blog-4-biała-magia.jpg)
![blog 4 biała magia](https://hayes.com.pl/wp-content/uploads/2019/09/blog-4-biała-magia.jpg)
Co zrobić, żeby słuchać i słyszeć klienta?
Kiedy mówiłem dużo, sprzedawałem dużo. Kiedy nauczyłem się słuchać, zacząłem sprzedawać jeszcze więcej.
![bonusy](https://hayes.com.pl/wp-content/uploads/2020/01/bonusy.jpg)
![bonusy](https://hayes.com.pl/wp-content/uploads/2020/01/bonusy.jpg)
Peer-to-peer bonus, czyli pracownicy sami przyznają sobie premie
Oto drugą część cyklu artykułów o mechanizmie „peer-to-peer” bonus. O co chodzi? W skrócie pozwala on pracownikom przyznawać sobie nawzajem premie pieniężne lub inne nagrody za działania,